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专业管理方法工具--劳动关系及其法律特征

作者:    发布时间:2015-11-16 17:11:27

专业管理方法工具—劳动关系及其法律特征


  劳动关系及其法律特征 


 《中华人民共和国劳动法》中,对劳动关系作了明确的界定,是指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。《劳动法》从法律的角度确立和规范劳动关系,是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其它关系的法律规范。

 (一) 劳动关系的法律特征

 《劳动法》中所规范的劳动关系,主要包括以下三个法律特征:

  1、 劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系,与劳动者有着直接的联系。

  2、 劳动关系的双方当事人,一方是劳动者,另一方是提供生产资?#31995;?#21171;动者所在单位。

  3、 劳动关系的一方劳动者,要成为另一方所在单位的成员,要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度。

(二) 劳动关系的基本内容

  劳动关系的基本内容包括以下几个方面:即劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系。

  此外,与劳动关系密不可分的关系还包括劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争议以及社会保险等方面的关系,工会与用人单位、职工之间因履行工会的职责和职权,代表和维持职工合法权益而发生的关系等等。


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