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放开二胎和延迟退休,HR头上的两座大山

作者:SXHRA    发布时间:2015-11-27 15:11:41

  十八届五中全会决定,全面实施一对夫妇可生育两个孩子政策。

  当这则新闻出来之后,我们的朋友圈微博都闹翻了天,大家心情都是很复杂的:一方面为结束计划生育这个争议的时代而喝彩;另外一方面也为二胎政策推出后可能会产生的各种社会问题而担忧。

 【关于女性就业问题】

  未婚未育、已婚未育的女性在求职的过程中受到的不公正待遇还少么,现在还要增加一项,那就是已婚一育。

  作为HR,我们不可能?#24509;心行?#21592;工的好么;作为女性HR,在求职的过程中如果遇到被歧视的时候我们心力交瘁的好么;作为HR,我们也要有职业操守的好么。

 【关于产假的问题】

  我们都知道产假一般从?#32622;?#21069;半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长?#20102;?#20010;月,女职工生育享受不少于九十天的产假。休产假期间,用人单位不能停其工?#30465;?#36766;退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇,由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的,由用人单位承担。

  以上是标准的产假休假规定,能够严格遵守此项规定的公司本已经是业界良心,现在如果又出来二胎,在身体机能和工作背景都和一胎相比发生变化了以后,二胎的产假有延长么,两个孩子父亲能够强制产假?#23637;?#23478;庭一段时间吗?

 【关于回归职场的问题】

  原本一胎的时候休了几个月产假,回来发现工作不变,职能没了,有人顶了?#32422;?#24037;作,没办法,只好换工作,现在二胎来了,呵呵呵呵呵呵。

  然后遇到这样的问题,去那里?#25285;?#21508;个部门都会推来推去,最后你哪怕留在了企业,也已经物是人非。我们除了在网上抗议两句,没有切实可行的办法,悲剧!

  以上三点是我们作为HR不得不去面临的问题,和之前延迟退休一样,将来我们的工作将会有更多意想不到的事情将会发生。

  这个时候很多女性同胞都应该感叹时运不济吧,国家就是这样:养得起的时候不让你生,养不起的时候让你生。但事实上?#34892;?#20063;好不到哪里去,所?#24515;?#21516;胞们压力都会陡然增加,我们都知道现在的女性在婚前已经非常看重?#34892;?#30340;经济实力了,毕竟也是为了家庭和孩子?#32422;白约?#30340;未来,二胎出来之后,女性将更多的回归家庭(毕竟两个孩子),那么,?#34892;?#23601;要有负担起一家四口的能力,哦不,或许还要加上双方四个老人。

  估计以后?#34892;?#21333;身汪将会越来越多,虐汪事件也将会玩出新花样,玩出新高度。作为压力巨大的8090后这一代,想生二胎的人并不是很多,国家也没有什么有利政策,我们?#32422;?#37117;?#32422;?#36807;的这么辛苦了,就不要再拖小孩下水了吧。

  当年想生二胎的父母是如何被打胎罚款追着跑的,这些故事都还在我们这一代的耳边萦绕着呢。

  看到这里,你是不是觉得小汇一直在反对二胎政策,其实并不是,我们是非常欢迎二胎政策的落实,但是我们更希望在推出二胎政策的时候能够推动相关配套制度,?#28909;?#20859;老机制的完善,女性职员的权益保?#29616;?#24230;等等,让企业和雇员的利益都能得到相应的保?#24076;?/span>

  现在我们身边生二胎的家庭,都基本满足以下三点条件:1、不错的经济基础;2、父母起码有一方有相对清闲的工作;3、隔代人的帮助。而现实的情况又是:房价不?#20572;?#24037;资不高,老人需养,教育挤破头,工作迟迟不晋升……这样的条件下怎么让人生二胎?你以为是麦当劳?#31995;?#22522;的第二杯半价那么简单么?

  我相信二胎政策出来依然会有不少的人会选择不生,但是请社会和企业善待那些有二胎的家庭,因为人艰不拆!

  (来源:人力资源分享汇)


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