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聚焦能落地的培训体系搭建,让企业拥有造血能力!

作者:    发布时间:2019-08-28 11:08:56

爱学习的企业会长大,会学习的企业能卓越。企业经营的成与败、竞争的赢与输取决于企业拥有的人力资源,更取决于企业对人力资源的培育能力。培训管理不是找一堆名师堆砌课程;也不是让员工听听课、看看书那么简单;更不是做做拓展,打打鸡血搞些热闹……


8月24日,由陕西企业人力资源管理师协会承办的第十期技能提升培训课程隆重开课,我们在西安市高新二路14号创途众创公园A-119聚集企业大学、培训?#34892;摹?#20154;力资源部等培训管理部门相关人员等80多人,开展以“基于效果落地的培训体系搭建”为主题的赋能工作坊第十期技能提升培训课程,现场热情高涨,受到学员一致好评。



本次培训共围绕七大部分进行,依次分别是找准需求,效果可期;明确内容,效果可控;知行合一,效果可见;链接业务,效果落地;平台思考,效果放大;顺势而为,效果提升;完善管理,效果可靠。主要通过方法、案例和工具等课程形式展开。


课堂上国家人社部HRTP长期讲师、中国纺织企业家联合会特聘讲师、网易&中华讲师网联合评选“中国百强讲师”李彬老师旁征博引,精确地细述企业在《基于效果落地的培训体系搭建与完善》的相关专业知识,并在互动中增加案例及探讨?#26041;冢?#24076;望学员们有所思、有所悟、有所感,并利用这些技能工具真正运用到将来的企业培训体系搭建的?#23548;?#24037;作之中!



基于效果落地的培训体系搭建,有利于规划培?#30340;?#23481;,使培训与主营业务紧密链接,让培训“上接战略、下接绩效”,同时能够找准培?#30340;?#24230;重点,精准投放有限的资源,提升培训投入产出比;与此同时借助培训管理,使组织自成长、自发展,让员工在我们团队更容易成功。?#27604;?#20102;,仅凭一次的课程还显得很单薄,所以,大家更应该提高?#32422;?#30340;专业知识与企业?#23548;?#30340;培训业务相结合,更好的量化、呈现培训效果,改善培训评估?#20998;剩?#24432;显培训工作价值,为企业的长远发?#26500;?#29486;出?#32422;?#30340;一份力量!愿我们都能被时光温柔?#28304;?/span>!



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