咨询热线:029-85378890

西安华南城HRD李大炜先生——从理工科向人力资源总监的转变

作者:    发布时间:2015-12-16 11:12:17

  陕西省企业人力资源管理师协会?#34892;?#23545;西安华南城HRD李大炜先生进行了访谈,恰逢?#23433;?#20037;美国?#35835;?#32447;》杂志创始主编、畅销书《失控》的作者凯文·凯利新书《必然》发布,在这部书籍里预言了未来30年哪些领域会出现重大的财富机会,发展的四个推动力包括:分享、互动、流动和认知。这四股力量非常强大,农业、医疗、金融、媒体、化学、化工……各行各业都将受到它们的影响。这四股力量都会塑造未来的技术商业,改变人们的生活、工作、出行、社交、娱乐、消费等。

  书中强调任何能够分享的事物一定会被分享。思考一些现在没有办法被分享的东西,如果它被分享,它会变得更有价值。我们通过分享来提升物质的价值,我们可以分享经验、分享创新,分享我们的建设?#32422;?#20998;享观点。

  陕西省企业人力资源管理师协会的创立宗旨就在于为陕西省HR从业者提供一个分享互动的平台。以下是采访西安华南城HRD李大炜先生的内容:

  问:李大炜先生您好!很高兴您能够接受今天的采访,并为协会会员分享您在HR行业领域里多年管理的经验心得。首先,想了解的是:您是怎样跨入HR行业这个大门的?

  答:一个偶然的机会。研究生毕业以后我在一家通信制造公司从事设备销售工作,常驻国外。回到西安开始接触人力资源部门工作。因为有一定的业务基础,能够更加精准的进行人才和岗位的匹配,也了解到企业招聘人员和企业文化相匹配的综合特质,因此在绩效考核过程中也能够?#34892;?#30340;激励和根据制度进行员工内部驱动。所以这一点是理工科出身从事人力资源管理工作的优势。在人力资源管理技能?#32422;?#26041;法积累到一定程度之后,开始进行跨界的人力资源管理工作,拓宽自身的行业领域。目前在西安华南城任人事行政总监。

  问:您认为HRD在企业中应该充当一?#36136;?#20040;样的角色?

  答:HRD在企业中通常具?#24515;?#20698;的角色,幕僚并不只是智囊,不只隐在身后出?#34987;?#31574;。真正的幕僚是能掌控?#32622;?#33016;怀大境的人,是对行业熟知并且敢于出手又能从容收手的人。在企业战略、经营决策上建言献策,从主营业务、人员结构、薪酬福利、等等战术化层面结合企业战略建立?#24509;?#22871;闭合循环的企业发展体系,帮助企业建立规范化的制度和流程,保证企业长久?#20013;?#20581;康的发展。另外就是上传下达的职能。要让企业的领导者了解企业整体的情况,传达领导的思想和信息,同时要让下面的员工在执行过程中正确的领会领导?#21335;?#27861;,最终使想法落地,从而支撑企业的整个发展战略。最后,是要与时俱进,在?#24403;?#20114;联网的同时,建立企业数据库,运用大数据功能,分析和预测企业的各种人事规划?#32422;?#25191;行,追踪最终的执行结果,我们最终的目的就?#21069;?#21161;企业控制成本,节能增效,优化组织结构,提高产出比。

  问:您是怎样给?#32422;?#35774;计职业晋升通道的?当?#32422;?#31215;累到怎样的程度才可?#28304;?#21040;?#32422;?#39044;设的目标?

  答:由于我自身属于跨界从事人力资源管理工作,刚刚接触人力资源管理工作,是经验主义,?#32654;?#20027;义。在后续的人力资源工作积累中,越来越发现科学化管理的重要意义。所以后期?#32422;?#20027;动去学习和补充人资和管理方面的理论知识,同时参加了人力资源相关培训,和HR这个圈子里的朋友们学习和借鉴他们?#21335;?#36827;管理经验。说到?#32422;?#30340;职业发展通道,我现在的领导,我们西安华南城现任总经理就是我努力的方向和学习的榜样。他是目前我遇到的从HR领域转型和发展最成功的。

  问:成为HRD后,您认为?#32422;?#20570;的最成功的事情是什么?

  答:学习无止境、发展无止境。HR管理本身?#24378;沙中?#21457;展的,它有自身的继?#34892;?#21644;?#26377;?#24615;。它不像技术,技术的发展创新是颠覆性的,它不是来自于你?#32422;?#30340;行业而是来自于外界;那些最开始?#27492;?#27627;不重要的、让人忽略的东西,可能很长时间都保持这种状态,然后突然间它们就变得重要了。技术具有更新换代的特点,而HR管理的魅力就在于你在土壤中播种一粒种子,你可以看着它发芽、长叶、开花、结果。这是一个过程。从技术销售岗位转型到管理岗位算是我做的最成功的一件事。

  问:成为HR之后,在管理中面临最大的挑战是什么?

  答:那应该是由理工学科转为人文学科行业,在思维模式和待人接物方式上有技术人员根深蒂固的直接性,缺乏弹性思维和灵活方法,应该刚柔并济;其次,不是科班出身,受到理论的挑战,原有的工作方式需要转化;从研发、一线市场步入幕后管理,需要有系统的理论支撑,需要比较大的转变。

  问:在您所接触的HRD中,您认为陕西省人力资源发展水平是怎样?#21335;?#29366;?

  答:陕西是一个内陆省份,和沿海发达地区相比人力资源管理水平、包括社会和企业对人力资源管理的认识还有一定的差距。人力资源相关衍生资源和服务不够丰富,还未能形成比较完善的产业链,最后就是服务类契约精神的落地。

  问:马上就到2015年年底了,请您用三个关键词来总结一下2015年您的个人发展。

  答?#20309;?#20581;、执行、凝聚

  问:2016年您对?#32422;?#30340;期许是什么?依然是三个关键?#30465;?/span>

  答:效?#30465;?#25928;果、效能。



  后记:初次见到李大炜先生,给人留下的印象便是温文尔雅,带有原来从事技术工作的沉稳和谦逊。让人印象最深刻的便是在问到成为HR大军中的一员后,做过的最成功的一件事。他深思片刻说到“学习无止境、发展无止境”。相信李大炜先生一直在人力资源管理的职业道路中不断探索、总结和沉淀,致力于通过?#32422;?#30340;努力为提升陕西省企业人力资源管理水平?#27605;?#19968;份力量。最后衷心的祝福李大炜先生工作顺利、?#21335;?#20107;成!


地址:陕西省西安市雁塔区丈八东路9号西安工程技术学院综?#19979;ァ?#30005;话:029-85378890
陕西省人力资源管理师协会 版权所有 陕ICP备15012332号

  技术支持:?#20540;?#24314;站
英国布莱顿中国人多吗
幸运飞艇聊天室下载 时时彩调整20分钟一期 河内彩计划app 球探体育比分6.5版本 快3线上娱乐平台网址 mg摆脱70万大奖 桂林华逸娱乐 必富游戏平台 168娱乐登录 比分网即时比分500 重庆欢乐生肖全天计划 qq红包大小单双玩法 黑龙江时时时间表 组选包胆倍投 容易赢钱的棋牌游戏 好运来快三计划免费版